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L'essentiel à retenir
En 2025, l'affichage du repos hebdomadaire demeure l'une des obligations les plus méconnues des employeurs français. Pourtant, son absence expose l'entreprise à des sanctions financières lourdes : 750 euros d'amende par salarié concerné. Cette obligation, ancrée dans le Code du travail depuis des décennies, vise à garantir la transparence sur les jours de repos accordés aux salariés et à assurer le respect de leurs droits fondamentaux.
Cet article détaille l'ensemble des règles applicables en matière d'affichage du repos hebdomadaire, les sanctions encourues, et vous fournit des solutions concrètes pour mettre votre entreprise en conformité rapidement.
Qu'est-ce que le repos hebdomadaire et pourquoi est-il obligatoire ?
Le repos hebdomadaire constitue un droit fondamental pour tout salarié en France. Il s'agit d'une période minimale de repos accordée chaque semaine, durant laquelle le salarié ne peut être sollicité pour travailler. Ce dispositif trouve son origine dans les lois sociales du début du XXe siècle et a été progressivement renforcé pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Les fondements juridiques du repos hebdomadaire
L'obligation de repos hebdomadaire est encadrée par les articles L.3132-1 et suivants du Code du travail. Ces textes définissent non seulement la durée minimale du repos, mais également ses modalités d'attribution et les exceptions possibles dans certains secteurs d'activité.
Selon l'article L.3132-2, le repos hebdomadaire a une durée minimale de 24 heures consécutives. Ce repos s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives prévu par l'article L.3131-1. Ainsi, chaque salarié doit bénéficier d'une période de repos ininterrompue d'au moins 35 heures par semaine (24h + 11h).
Le principe du repos dominical
Par principe, l'article L.3132-3 du Code du travail stipule que le repos hebdomadaire est donné le dimanche. Cette règle générale connaît toutefois de nombreuses exceptions, notamment dans les secteurs suivants :
- Les commerces de détail alimentaire
- L'hôtellerie et la restauration
- Les établissements de santé
- Les industries fonctionnant en continu
- Les services de gardiennage et de sécurité
- Les établissements culturels et de loisirs
Ces dérogations, qu'elles soient permanentes ou temporaires, nécessitent généralement une autorisation préfectorale ou relèvent d'un accord collectif spécifique.
L'obligation d'affichage du repos hebdomadaire : que dit la loi ?
L'obligation d'affichage du repos hebdomadaire est explicitement prévue par l'article R.3172-1 du Code du travail. Cette disposition réglementaire impose à tout employeur d'informer ses salariés, de manière visible et permanente, des jours et horaires de repos accordés.
Le contenu obligatoire de l'affichage
L'affichage du repos hebdomadaire doit comporter plusieurs éléments essentiels pour être considéré comme conforme :
- Le ou les jours
