Affichage horaire de travail

Découvrez notre gamme d'affichages pour les horaires de travail, essentiels pour toute entreprise. De panneaux clairs et conformes aux normes en vigueur à des solutions personnalisées, nous couvrons tous vos besoins pour les affichages obligatoires en entreprise. Assurez la transparence et le respect des réglementations avec style et efficacité. Consultez notre Guide Complet sur l'Affichage des Horaires de Travail pour Employeurs.

FAQ : Tout savoir sur l’affichage des horaires de travail en entreprise

1. Quelle est la réglementation sur l’affichage des horaires de travail en France ?

En France, l’affichage des horaires de travail est obligatoire pour toutes les entreprises ayant des salariés. L’article R3171-1 du Code du travail impose que les horaires de travail soient affichés dans un lieu accessible à tous les employés. L'affichage doit mentionner les heures de début et de fin de chaque période de travail, ainsi que les pauses et jours de repos.

2. Où doit être placé l'affichage des horaires de travail ?

L’affichage doit être visible et accessible à tous les salariés. Il est généralement placé :

À l’entrée des locaux ou dans un espace de pause.

Sur un tableau d’affichage officiel.

Dans un espace numérique, si l’entreprise utilise un intranet (sous réserve d’accessibilité garantie à tous les employés).

3. Faut-il un affichage obligatoire pour les horaires de travail flexibles ou en télétravail ?

Oui, même en cas d’horaires flexibles, il est nécessaire d’indiquer une plage horaire de référence. Pour le télétravail, l’affichage physique peut être remplacé par une communication via email, intranet ou logiciel de gestion du temps.

4. Un employeur peut-il modifier les horaires affichés ?

Oui, mais toute modification doit être :

Affichée au moins 7 jours à l’avance (sauf circonstances exceptionnelles).

Conforme aux accords d’entreprise ou conventions collectives.

Communiquée aux salariés par écrit en cas de changement durable.

5. Existe-t-il des sanctions en cas de non-respect de l'affichage obligatoire ?

Oui, un employeur ne respectant pas cette obligation peut être sanctionné par une amende administrative de 750€ (pouvant aller jusqu’à 1 500€ en cas de récidive). De plus, en cas de litige avec un salarié, l’absence d’affichage peut être considérée comme un manquement à l’obligation d’information.

6. Où trouver un modèle conforme d’affichage des horaires de travail ?

Vous pouvez télécharger un modèle gratuit d’affichage des horaires de travail en cliquant ici : [Lien vers le modèle PDF].

Nous proposons également ci dessus des panneaux et des affichages plastifiés adaptés à l’affichage obligatoire des horaires de travail : [acheter des affichages horaires de travail].