Collection: Affichages obligatoires entreprise

En France, les employeurs doivent afficher certaines informations obligatoires à destination de leurs salariés. Parmi les principaux affichages requis, on retrouve :

• Coordonnées des services d'urgence (médecin du travail, inspection du travail, etc.).
• Règlement intérieur (pour les entreprises de plus de 50 salariés).
• Heures de travail et repos hebdomadaire.
• Consignes de sécurité et d'incendie.
• Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations.
• Affichage du DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels).

Cette liste peut varier selon la taille et l'activité de l'entreprise.

L'affichage obligatoire permet aux salariés d'accéder facilement aux informations essentielles sur leurs droits, les règles de sécurité et les services de protection. Ne pas respecter ces obligations peut entraîner des sanctions administratives et des amendes en cas de contrôle par l'inspection du travail.

Oui, les affichages doivent être lisibles, compréhensibles et accessibles à tous les salariés. Certains documents doivent en outre être affichés à des endroits précis, comme les consignes de sécurité près des sorties ou du matériel d'incendie.

Oui. La réglementation évolue régulièrement, et certaines mentions doivent être mises à jour dès qu'une nouvelle loi ou règle entre en vigueur. Il est important de vérifier périodiquement que vos affichages sont conformes aux dernières obligations légales.

Les affichages doivent être placés dans des lieux visibles et accessibles à tous, comme :

• La salle de pause ou la cafétéria
• L'entrée des locaux
• Les zones de circulation
• Proche des ascenseurs ou des points de rassemblement

L'affichage obligatoire concerne des documents qui doivent être affichés physiquement dans les locaux de l'entreprise. L'information obligatoire, en revanche, peut être communiquée par tout autre moyen aux salariés (courrier, email, intranet…).

L'absence d'affichage réglementaire expose l'employeur à des sanctions pouvant inclure :

• Une amende allant de 450 à 1 500 € en fonction des manquements constatés.
• Un risque juridique en cas de litige avec un salarié ou un contrôle de l'Inspection du travail.
• Une mise en conformité obligatoire sous peine de sanctions accrues en cas de récidive.

L'idéal est d'acheter vos affichages auprès d'un fournisseur spécialisé qui garantit la conformité aux dernières réglementations françaises. Vous pouvez également vous renseigner auprès des services de l'État (Ministère du Travail) ou d'un expert en droit social.

Voici un tableau récapitulatif des obligations selon le nombre de salariés :

(✅ = Obligatoire, ❌ = Non obligatoire)

Sur notre site Affichage Pro, nous mettons à votre disposition des affichages obligatoires 100 % conformes aux lois en vigueur. Faciles à installer, lisibles et mis à jour régulièrement, nos modèles sont un gage de sérénité pour votre entreprise.