⏱️ Visionnez cette vidéo d'une minute pour un résumé rapide
L'essentiel à retenir
En 2025, les obligations d'affichage en entreprise continuent d'évoluer et de se préciser. Parmi elles, une règle méconnue concerne l'affichage du numéro anti-discrimination dans les entreprises de 50 salariés et plus. Pourtant essentielle pour protéger les droits des travailleurs et des candidats, cette obligation est trop souvent négligée lors des contrôles de l'inspection du travail. Résultat : des amendes évitables et une non-conformité qui expose l'entreprise à des risques juridiques.
Cet article vous explique en détail pourquoi et comment afficher le numéro 39 28, quelles entreprises sont concernées, où placer cet affichage, et quelles sanctions vous risquez en cas de manquement. Vous découvrirez également des solutions pratiques pour vous mettre en conformité rapidement.
Qu'est-ce que l'obligation d'affichage du numéro anti-discrimination ?
L'obligation d'afficher le numéro de lutte contre les discriminations découle de l'article R1142-1 du Code du travail. Ce texte impose aux employeurs de certaines entreprises d'informer leurs salariés et candidats de l'existence d'un recours gratuit et confidentiel en cas de discrimination.
Le numéro 39 28 permet de joindre le Défenseur des droits, une autorité constitutionnelle indépendante chargée de défendre les droits et libertés des citoyens. Ce service accompagne gratuitement toute personne s'estimant victime de discrimination dans le cadre professionnel : embauche, promotion, formation, rémunération, ou encore licenciement.
L'objectif de cette mesure est double :
- Garantir l'accès à l'information pour tous les travailleurs et candidats
- Prévenir les discriminations en rappelant leur interdiction et l'existence de recours effectifs
Cette obligation s'inscrit dans un cadre législatif plus large de lutte contre les discriminations, renforcé notamment par la loi du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.
Quelles entreprises sont concernées par cette obligation ?
L'article R1142-1 du Code du travail définit précisément le périmètre d'application de cette obligation. Deux catégories d'entreprises sont concernées en 2025 :
Les entreprises de 50 salariés et plus
Toute entreprise employant au moins 50 salariés doit afficher le numéro anti-discrimination. Le seuil se calcule selon les modalités prévues à l'article L1111-2 du Code du travail, en tenant compte de l'effectif moyen sur les 12 mois précédents.
Ce seuil n'est pas anodin : il correspond à celui de nombreuses autres obligations sociales (mise en place d'un CSE avec attributions élargies, négociation sur l'égalité professionnelle, etc.). Les entreprises franchissant ce seuil doivent donc intégrer cette nouvelle obligation dans leur mise en conformité globale.
Les entreprises spécialisées dans le recrutement et le placement
Quel que soit leur effectif, sont également concernées :
- Les cabinets de recrutement et sociétés de conseil en ressources humaines
- Les agences d'intérim (entreprises de travail temporaire)
