Votre solution clé en main pour une conformité sans faille!
Pourquoi choisir notre panneau d'affichage obligatoire?
✓ Conformité Assurée
Évitez les amendes allant de 450 € jusqu'à 1 500 € avec notre panneau à jour incluant les dernières réglementations.
✓ Espace Optimale
Format A3 plastifié incluant tous les textes, la solution la plus petite du marché.
✓ Durabilité
Affichage plastifié 125 microns par face.
Contenu du Panneau d'Affichage Obligatoire 2026
Votre panneau inclut toutes les informations essentielles :
- Dispositions du Code du Travail
- Inspection du travail
- Service de santé au travail
- Consignes de sécurité incendie
- Numéros d'urgence
- Convention ou accord applicable
- Interdiction de fumer - vapoter
- Coordonnées du Défenseur des droits
- Réglementations anti-tabac et vapotage
- Horaires et dérogations de travail
- Informations sur les congés et la convention collective
- Détails sur le CSE et la médecine du travail
- Législation sur la lutte contre les discriminations et le harcèlement
- Égalité de rémunération homme/femme
- Modalités d'accès au DUERP
- etc.
Avantages Supplémentaires
✓ Polyvalence
Convient à toutes les entreprises, des TPE aux PME, y compris les commerces, artisans, associations et ERP.
✓ Accessibilité
Placez-le dans des espaces communs pour une consultation facile par tous les employés.
✓ Pack Complet
Pour la mise en conformité d'autres éléments sont obligatoire comme la convention collective, les registres, la trousse de secours. commandez dès a présent le Pack toutes obligations.
Qui doit se conformer?
Toute entreprise française, dès le premier salarié, doit afficher certaines informations légales. Notre panneau est spécialement conçu pour répondre à ces besoins, que vous ayez moins de 10 salariés ou plus.
Où installer votre panneau?
Choisissez un emplacement central comme l'accueil ou la salle de pause pour garantir que chaque employé puisse consulter les informations à tout moment.
⚠️ Attention : sanctions en cas de non-conformité
Le non-respect des obligations d'affichage expose l'employeur à une amende de 1 500 € par salarié concerné (contravention de 5ème classe).
